今年剛剛碩士研究生畢業的張揚，應聘到一家在海外有多家分公司的國企工作，工資高不說，時常還有出國考察的機會，3年內有車有房不是夢想。就是這樣一份讓同學羨慕不已的工作，卻在一個月前被張揚辭掉了。

　　“你能想象每天上班的工作內容完全一模一樣嗎？那種感覺太可怕了?！睆垞P癟著嘴說道，“如果繼續在這里待下去，基本可以預見我退休前的最后時光——和現在別無二致，只不過我老了?！?/p>

　　像張揚這樣，“一言不合”就辭職的人還不在少數。據麥可思研究院今年發布的數據顯示，2011屆本科生畢業3年內平均雇主數為兩個，8%的本科生畢業后有4個及以上雇主，38%的人畢業3年內僅為1個雇主工作過，不到40%的人能在一個工作崗位上待上兩年依舊“癡心不改”。

　　“跟著這樣的領導沒前途”

　　和張揚一樣，剛工作兩個月的李麗，最近也在為要不要換工作而糾結。1990年出生的李麗是貴州某大學資源與環境工程專業的一名應屆碩士畢業生，在校期間學習成績不錯，還沒畢業就被一家環境檢測機構看中，從事環境檢測工作。

　　然而工作一段時間后，李麗開始懷疑自己的選擇：“公司規模小，制度也不完善，經常需要熬夜寫檢測報告?！弊钭屗y以接受的是，上司有時還會暗示她造假。

　　上司是一位40多歲的中年男人，沒什么工作激情，他帶領的整個團隊慵懶散漫?！按蠹颐刻焐习喑酥v段子，就是逛淘寶嗎？”李麗提高了音調，“團隊的氛圍太差了?！?/p>

　　跟著上司參加過幾次應酬，感覺他對客戶偷奸?；?，這讓李麗很受不了，堅定了辭職的決心。

　　李麗開始悄悄地在網上投簡歷，沒過多久另一家用人單位就向她發出邀約。李麗打算先去考察一下，擔心萬一又是個“坑”。

　　北京某高校法學院畢業的貴州姑娘陳婷婷也有類似的經歷。本科畢業前夕，她進入了貴陽一家私企，在辦公室當文秘。入職沒多久，她就發現自己和頂頭上司“氣場不合”。

　　入職不到5個月，她毅然決定辭職。陳婷婷說，工資不高不是自己辭職的主要原因，畢竟自己剛畢業還不指望能夠領取高薪，但看不慣上司所作所為，也不想讓自己去改變。

　　辭職后的陳婷婷沒有立馬開始尋找新的工作，而是來了一場說走就走的旅行。旅行結束后，經大學同學介紹，她順利應聘到一家房地產公司的法務部門工作。這一份專業對口的工作令陳婷婷充滿期待。隨著公司業務越結越多，加班成了常態，可相應的加班工資在陳婷婷看來少得可憐。

　　“我跟老板談了下，看能不能適當地提高一下加班工資。老板的回答是，再等一年看看?！钡玫竭@一答復，周末回家思考了兩天后，陳婷婷“友好”地向公司提交了辭職報告，“我的付出和收獲不成正比?！?/p>

　　公司沒有挽留，陳婷婷的第二份工作結束了。

　　“上班不開心，人生無意義”

　　1992年出生的張斌，去年大學本科畢業，到現在一年多的時間，已經換了3份工作。

　　張斌自己總結，離職最重要的原因不是對薪資待遇不滿意，而是覺得公司氛圍不好，或者是和同事相處不融洽。

　　在他看來，工資多少無所謂，只要能養活自己就行了。但是每天花費最多時間的事情是上班，要是干得不開心，那就太委屈自己了。

　　張斌的第一份工作是在一家小互聯網公司做文案策劃：“太辛苦了，說是做文案，還不如說是打雜更為貼切。實習期間只有基本工資，加班沒有加班費。關鍵是一到公司發福利時，實習生就被排除在外，那種感覺你懂的?！?/p>

　　7月入職，為了和女朋友國慶節期間一起去新疆旅行，9月里張斌足足準備了兩個星期，光旅行攻略就有10多頁，機票酒店都訂好了。但就在國慶節的前一天，老板突然宣布國慶放假期間全體加班。張斌二話沒說，第二天交了辭職信就閃人了。

　　“你沒有安排，別人還有計劃呢?！睆埍笫懿涣祟I導的“專橫”。

　　從新疆回來后，他通過社會招聘，應聘到一家廣告公司，崗位仍然為文案策劃?！爱敃r覺得這工作應該不錯，我自己本來就喜歡設計一些東西，試想一下如果每天下班后能在城市的每一個角落看到自己設計的作品，那感覺得有多棒?！笨蓪嶋H工作和他想象的完全不一樣。除了偶爾設計一下大型活動的背景噴繪之外，張斌做的最多的就是設計名片、菜單或者各種小傳單。

　　兩個月后，他又不想干了，“這哪是設計公司啊，說白了就一復印店，完全不是我想要的?！?/p>

　　辭職在家休息到今年春節后，張斌才再度上班，這回是在一家影視公司里做文案。相比前面兩份工作，張斌認為第三份工作比較靠譜。讓他很滿意的是這家影視公司的平臺非常好，能學到一些東西。

　　面對周遭人的不解，張斌解釋，不是自己想要跳槽，而是現實情況的發生讓他不得不重新考慮和規劃自己的職業生涯。為了自己的人生目標，跳槽是唯一的選擇。

　　在張斌看來，一天8個小時都是在上班，上班時間不開心，那人生還有什么意思？

　　90后求職個人興趣高于一切

　　準職場新人的“閃辭”現象，近年在大城市越來越突出。對此現象，各方褒貶不一。在貴州甕福集團人力資源部李可經理看來，90后頻繁跳槽凸顯了這一群體的特征，相比60后、70后注重團隊精神，90后更注重個人發展需求，更注重內心感受，而且更講求自我價值的實現。

　　李可認為，現在很大一部分90后，家里經濟條件比較好，基本沒有生活壓力，做事情喜歡我行我素，工作時要看心情，沒有太強的職場意識。

　　智聯招聘2016年首次發布的“90后職場肖像”報告佐證了李可的說法，報告稱對于就職單位的選擇，90后的個人興趣高高凌駕于發展空間和薪資水平之上，在他們眼中，“金飯碗”并沒什么了不起。在首鋼水城鋼鐵集團人力資源部部長申燕看來，除個人發展需求，社會變革也是90后頻繁跳槽背后的一個原因。

　　當前中國經濟結構正調整升級，發展動力也在進行轉換，這也帶來了一些企業崗位的變化，并促進了年輕人更換工作。申燕認為90后頻繁跳槽，不僅不利于個人的長遠發展，人員快速變動也不利于企業常態化運轉。因此她建議90后切記不要盲目跳槽，一份工作至少要干三年，才有可能了解這份工作的樂趣，那時再考慮跳槽問題，才是慎重選擇。

　?。☉稍L對象要求，文中除李可、申燕外均為化名）